しろくま教授
いきなり！過去問！
こんな問題に正解できるようになることがゴールです
最初はわからなくてもOK、問題の文章に慣れることが合格への最短距離です
過去問 ITパスポート試験より
社員育成方法のうち，Off-JTに分類されるものはどれか。
ア：現場に権限を与えることによって自主性を生み出す。
イ：仕事を離れて実施される教育訓練を通じて，知識や技術を習得させる。
ウ：実際の仕事を通じて計画的に指導・育成し，必要な知識や技術を習得させる。
エ：質問や簡単なアドバイスを投げかけ，自ら目標に向かって行動を起こすように仕向ける。
イ：仕事を離れて実施される教育訓練を通じて，知識や技術を習得させる。
しろくま教授
解説！
OJTとOff-JTとは
Off-JT(Off the Job Training)は、職場を離れた場所で行われる人材教育
人材教育(研修や勉強会)はOff-JT
OJT(On the Job Training)は、実際の現場で上司や先輩の指導のもとで仕事を習得させていく人材教育
職場の業務体験を通じて知識・技能を習得
しろくま教授
On the Job は まさに『現場』で『業務体験』で取得することです。
Off the Job→職場を離れた
研修や勉強会はOff the Jobです OJTはまさに現場の仕事を実践することです
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現在担当している業務の実践を通じて，業務の遂行に必要な技術や知識を習得させる教育訓練の手法はどれか。
ア：CDP
イ：e-ラーニング
ウ：Off-JT
工：OJT
工：OJT
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OJTに該当する事例として，適切なものはどれか。
ア：新任管理職のマネジメント能力向上のために，勉強会を行った。
イ：転入者の庶務手続の理解を深めるために，具体的事例を用いて説明した。
ウ：販売情報システムに関する営業担当者の理解を深めるために，説明会を実施した。
エ：部下の企画立案能力向上のために，チームの販売計画の立案を命じた。
エ：部下の企画立案能力向上のために，チームの販売計画の立案を命じた。
しろくま教授
出題されれば、得点を取りやすい問題ですね♪